11 Maddede Koronavirüsün Tüketim ve Yaþam Alýþkanlýklarýna Etkileri

Uygulama içerisindeki anket üzerinden kullanýcýlarýna; evden çalýþma ve iþe dönüþ sürecinden, alýþveriþ harcamalarýndaki deðiþimlere ve tatil planlarýna kadar birçok alanda sorular soran Hopi’nin açýkladýðý sonuçlara göre; çalýþan her 2 kiþiden biri ofis özlemi çekiyor. Diðer taraftan araþtýrma sonuçlarý salgýn döneminde sahip olduklarýmýzýn deðerini daha iyi anladýðýmýzý gösteriyor.      Araþtýrmadan çýkan çarpýcý baþlýklar þöyle; Her 2 kiþiden biri ofise dönüþ için heyecanlý. Her 3 kiþiden biri 6 ay içinde finansal durumunun kötüleþeceðini düþünüyor. Tasarruf etme oraný yüzde 18 düþtü. Ankete katýlan her 10 kiþiden 4’ü bu dönemde kredi çektiðini ya da yakýn zamanda 5 ila 25 bin TL arasýnda deðiþen miktarda kredi çekmeyi planladýðýný söyledi. 10 kiþiden 7’si giyim harcamalarýný kýstý. #EvdeKal süreci beslenme alýþkanlýklarýný etkiledi atýþtýrmalýk harcamalarý yüzde 20 arttý. Sinema – tiyatro gibi kültürel etkinlikler en az 8 ay hayatýmýzda olmayacak. Bu yaz için tatil planlarý belirsizliðini koruyor. Erkekler bakým özleminde kadýnlarý solladý 3 ay içinde berber rutinime dönerim diyenler kadýnlarý geçti. #EvdeKal süreci eðitici oldu katýlýmcýlarýn yarýsý yeni beceriler edindiðini belirtti. Her 10 kiþiden 8’i bu dönemde sahip olduðu þeylerin deðerini daha fazla anladý.   Koronavirüs gündeminin, kullanýcýlarýnýn alýþveriþ ve yaþam alýþkanlýklarý üzerindeki etkisini araþtýran Hopi, uygulama içinden yaptýðý anketin sonuçlarýný açýkladý. 3 bin 213 Hopi kullanýcýsýnýn detaylý yanýtlarýyla ortaya çýkan anket; kullanýcýlarýn alýþveriþ alýþkanlýklarý, finansal durumlarý ve sosyal yaþama dönüþ beklentileriyle ilgili çarpýcý veriler sunuyor. Evden çalýþma sýktý, ofis özlendi Hopi üzerinden gerçekleþtirilen ankete katýlan Hopililerin yüzde 60’ý kadýn, yüzde 40’ý da erkek kullanýcýlar oluþturdu. Ankete katýlanlarýn yüzde 24’ü çalýþmadýðýný, yüzde 76’si çalýþtýðýný belirtti.  Çalýþtýðýný belirten Hopililerin yüzde 53’ü Covid-19 süreci sonrasýnda iþe gitmenin kendilerine olumlu hissettireceðini belirtirken, yüzde 12’si aksi þekilde düþündüðünü söyledi. Yüzde 18’lik bir kesim ise ofise dönüþ konusunda kararsýz olduðunu belirtti. Tasarruf etme oraný düþtü Ankete katýlanlarýn yüzde 44’ü finansal durumu salgýn öncesine göre daha kötü olduðunu belirtirken yüzde 49’u ise finansal durumunda bir deðiþiklik olmadýðýný söyledi. Her 3 kiþiden biri finansal durumunun 6 ay sonrasýnda kötüleþeceðini, yüzde 26’sý iyileþeceðini, yüzde 40’ý ise ayný kalacaðýný düþünüyor. Ankete katýlanlarýn yüzde 52’si finansal durumunun bir yýl sonra düzelmesini bekliyor.   Her 10 kiþiden 4’ü ya kredi çekti ya da çekmeyi planlýyor “Coronavirüs öncesindeki dönemde gelirinden tasarruf yapma imkânýn var mýydý?” sorusuna evet diyenler yüzde 54 iken, bu oran Covid-19 sonrasýnda yüzde 36’ya düþtü. Ankete katýlanlarýn yüzde 20’si bu dönemde finansal destek için kredi çektiðini belirtirken yine yüzde 20’si yakýn zamanda kredi çekeceðini söyledi. Kredi baþvurusu yapacaðýný belirtenlerin yüzde 40’ý 5,001-10,000 TL aralýðýnda, yüzde 20’si 10.001-25.000 TL arasýnda, yüzde 28’i ise 25,000 TL’den fazla kredi çekmeyi planlýyor. 10 kiþiden 7’si giyim harcamalarýný azalttý Küresel salgýnýn harcama alýþkanlýklarýna etkisinin de sorgulandýðý ankete katýlan 10 kiþiden 7’si (%68) giyim harcamalarýný azalttýðýný söyledi.   Ankete katýlanlarýn yanýtlarý en büyük düþüþün ayakkabý, çanta ve aksesuvar kategorilerinde yaþandýðýný ortaya koyuyor.  Evde kaldýk, daha çok atýþtýrdýk Evde daha fazla zaman geçirmeye baðlý olarak temel gýda harcamalarý yüzde 68, atýþtýrmalýk harcamalarý da yüzde 20 oranýnda yükseldi. Ev temizlik harcamalarý ise yüzde 44 oranýnda arttý. Hazýr yemek harcamalarý ise salgýn öncesi döneme göre yüzde 63 azaldý. Her 10 kiþiden 6’sý sinema ve tiyatro için en erken 8 ay sonra dedi Covid-19 sonrasýnda yaþam rutinine, park, sahil gibi açýk alanlara ortalama 3 ay içerisinde dönmeyi planlayanlarýn oraný yüzde 61 iken, 8 aydan uzun sürede dönerim diyenlerin oraný yüzde 15 oldu. Ankete katýlanlarýn yüzde 59’u sinema ve tiyatroya da 8 aydan önce gitmeyi düþünmediðini, yüzde 12’si ise 3 ay içerisinde sinema ve tiyatroya gidebileceðini belirtti. Bu yaz için tatil planý belirsiz Ankete katýlanlar tatil planlarýyla ilgili beklentilerini de paylaþtý. Buna göre ankete katýlanlarýn yüzde 26’sý 3 ay, yüzde 25’i 4-8 ay içinde, yüzde 49’u ise 8 aydan sonra tatile gitmeyi düþündüðünü söyledi. Her 10 katýlýmcýdan 9’u ise yurt dýþý tatillerin 8 aydan da uzun sürede gerçekleþebileceði düþünüyor. Erkekler “bakým” özleminde kadýnlarý solladý Kuaför ve berbere 3 ay içinde dönerim diyenlerin oraný yüzde 57 iken, 8 aydan uzun sürede dönerim diyenlerin oraný yüzde 20 oldu. “Bakým” rutinine dönüþte erkekler kadýnlarý solladý. 3 ay içinde berber rutinine dönerim diyen erkeklerin oraný yüzde 69 olurken bu oran kadýnlarda yüzde 49’da kaldý. Ankete katýlanlar konser, festival gibi sosyal aktivitelere ise yüzde 62 oranýnda 8 aydan uzun sürede dönerim derken, spor salonuna gidenlerin yüzde 16’sý 3 ay içinde spora dönmeyi düþünüyor. Sahip olduklarýmýzýn deðerini daha fazla anladýk Ankete katýlanlarýn büyük çoðunluðu koronavirüs salgýnýnýn, hayatta sahip olunan þeylerin deðerini anlamasýný saðladýðýný ifade ediyor. Her 10 katýlýmcýdan 8’i (%79) bu dönemde sahip olduðu þeylerin deðerini daha fazla anladý.   Salgýn sonrasýnda kalýcý olacak alýþkanlýklar Hopi, kýsýtlamalar sebebiyle, evinde zaman geçiren kullanýcýlarýna salgýn dönemini nasýl geçirdiklerini ve salgýn sonrasýnda bu dönemde edinilen hangi rutinlere devam edeceklerini sordu. Buna göre;   Katýlýmcýlarýn yüzde 25’i kýsýtlamalar bittikten sonra dýþarýda daha çok vakit geçirecek, yüzde 47’si ise daha fazla evde kalacak. Katýlýmcýlarýn neredeyse yarýsý (%43) karantinada yeni beceriler öðrendi. Katýlýmcýlarýn yüzde 32’si için bu dönemde sosyal medya platformlarýnýn daha önemli hale geldiðini, yüzde 47’si ise aksini söyledi. Her 10 katýlýmcýdan 6’sý için (%64) salgýn sonrasý süreçte evden/uzaktan çalýþma daha popüler olacak. Katýlýmcýlarýn yüzde 17’si online yoga, pilates, spor alýþkanlýklarýna, yüzde 16’sý evde tamirat/DIY çalýþmalarýna ve yüzde 15’i evde kiþisel bakým rutinlerine, yüzde 11’i ahþap, resim gibi sanatsal hobilerine, yüzde 7’si ise örgü, dantel gibi el iþi hobilerine devam edecek.    

Kamuran Akkor’un Torun Gururu

Ýlk kez 2013 yýlýnda verilen ve sekiz yýldýr aralýksýz devam eden “Ekin Yazýn Dostlarý Tiyatro Ödülleri” nin bu yýl ki ödüle hak kazananlarý belli oldu. Covit-19 salgýný nedeniyle tiyatrolarýn sezonu zorunlu olarak erken kapatmasýna karþýn sonuçlanan ödüller için seçici kurul sezon içinde elli sekiz oyun izleyerek, yirmi ayrý dalda tiyatro ödülleri verdi.   Yirmi ayrý dalda daðýtýlan ödüllerden biri de Türk müziðinin unutulmaz efsane isimlerinden Kamuran Akkor’un tiyatro sanatçýsý torunu olan Cengiz Orhonlu’ya verildi. Gayrettepe Kats Sahne’de bu sezon birlikte sahneye çýkan anneanne torun “Kelebekler Özgürdür” adlý oyunda anne ve oðul canlandýrmýþlardý. Sezon içinde büyük ilgi gören, yönetmenliðini Özdemir Çiftçioðlu’nun, süpervizörlüðünü Onur Þenay’ýn yaptýðý ve Kamuran Akkor, Cengiz Orhonlu, Özge Ýnce ve Ümit Ýlban’nýn rol aldýðý kapalý giþe sahnelenen oyunda anne evinden ayrýlan Caner’in, komþusu maceralarýn kýzý Defne ile mantýðýn sesi bir annenin hikayesi iki perdelik komedi izleyicilerden tam not almýþtý.   Amerika’da oyunculuk eðitimi alan genç oyuncu Cengiz Orhonlu daha önceki sezonda ise seyirci karþýsýna “Paket Servis” adlý oyun ile de çýkmýþtý. Oyunculuðun yaný sýra müzik çalýþmalarý da yapan Cengiz Orhonlu “Tiyatroya gönül vermiþ biri olarak ortaya koyduðum emeðin görülmesi ve ödül ile taçlandýrýlmasý beni çok mutlu etti. Tabi baþarýmda rol paylaþtýðým diðer oyuncularýnda katkýsý var. Anneannemle rol aldýðým oyun ile ödül almýþ olmam da ayrý bir gurur” dedi.    

Türkiye’nin Turizm Devi Jolly Covid-19 Sonrasý Turizm Sektörünü Deðerlendirdi

Pandemi sonrasý seyahat ile ilgili bakýþ açýlarýný öðrenmek üzere 10.000 kiþi üzerinden gerçekleþtirdikleri tüketici anket sonuçlarýný ve Jolly olarak uygulanacak eylem planlarýna dair bilgileri, Jolly Yönetim Kurulu Baþkaný Mete Vardar açýkladý. Toplantýda Jolly Yönetim Kurulu Baþkan Yardýmcýsý Mert Vardar ve Pazarlama Direktörü Yasemin Develioðlu da yer aldý. Pandemi sebebiyle seyahatlerini gerçekleþtiremedikleri misafirleri için tarih deðiþikliði ve iadelerle ilgili süreci baþlattýklarýný belirten Jolly Yönetim Kurulu Baþkaný Mete Vardar, “Çok yakýnda tüm misafirlerimizin gönlünü almýþ olacaðýz. Otellerden ve havayolu þirketlerinden henüz iadelerimizi alamamýþ olsak da müþterilerimizin memnuniyeti bizim için çok önemli, onlarý ailemizin bir parçasý gibi görüyoruz” dedi. Vardar, 10 Haziran itibariyle iç turizmde konaklamalarýn baþlayacaðýný 28 Haziran itibariyle hareketlenmenin artmasýný beklediklerini, yurtdýþý paket turlarýn ise Eylül itibariyle start alacaðýný öngördüklerini belirtti. 10.000 Kiþi Üzerinden Gerçekleþen Anket Sonuçlarý Çarpýcý Veriler Ortaya Koydu Jolly Pazarlama Direktörü Yasemin Develioðlu ise Jolly misafirleriyle gerçekleþtirdikleri 10.000 kiþilik tüketici beklenti anketinin sonuçlarýný paylaþtý. “Hepimiz uzun zamandýr evlerimizdeyiz ve artýk hepimizin daha güzel günler hayal etmeye ihtiyacý var. Misafirlerimizin %62si bu yaz için mutlaka bir tatil planladýklarýný belirtti. Bu sene tatil planý yapmayan %38lik kitlenin ise ana problemi mevcut salgýn. Bu misafirlerimizin %87si salgýnýn etkilerinin azalmasý durumunda tekrar tatil planý yapacaklarýný söylüyor. Farklý tatil türü eðilimlerinde geçen seneye göre artýþlar olmakla birlikte hala misafirlerin yönelimi %60 ile yurtiçi otel konaklamasý þeklinde seyrediyor. %20 yurtiçi kültür turlarýna gitmeyi planladýðýný belirtirken, yurtdýþý turuna çýkmayý planlayanlarýn oraný beklendiði gibi %7 ile bu sene normalin altýnda seyrediyor. Villa kiralama, karavan gibi alternatif yöntemlere talebin artmaya baþladýðýný gözlemlemekle beraber bu yöntemleri tercih eden tüketicilerimizin toplamý hala ancak %6larda. Çoðunluk iyi hizmet alabileceði, hijyen önlemlerinden emin olabileceði, geniþ açýk hava kullaným alanlarýna sahip otel konaklamalarýný tercih ediyor. Ulaþým konusunda ise misafirlerimizin %45i seyahate kendi araçlarýyla gitmeyi tercih edeceklerini belirtirken, uçak seyahati gerçekleþtiririm diyenlerin oraný % 34. Otel konaklamalarýnda bölge seçimi olarak aðýrlýk yine Ege ve Akdeniz’de. Misafirlerin %50si Akdeniz, %44ü Ege, geri kalan misafirler ise Karadeniz ve Marmara bölgelerini tercih edeceðini belirtti. Tatil sürelerinde bir kýsalma gözlemlemediklerini belirten Develioðlu misafirlerin %45inin 5 ila 7 gün arasýnda tatil yapmayý planladýklarýný aktardý. Yurtiçi otel konaklamasý tercih eden misafirlerin %38i tatil köyü %22si ise yine geniþ alanlarýndan faydalanabileceklerini, Resort otelleri tercih edeceklerini belirtirken, bu sene misafirlerin %22si daha küçük ve sakin butik otellere gideceklerini belirtti. Tatil için zamanlama olarak ise misafirlerin %19u seyahat yasaklarýnýn kalkmasýyla birlikte Haziran’da tatile çýkmayý planladýklarýný belirtirken, %31 Temmuz, %35 ise Aðustos ayýný tercih edeceðini dile getirdi. Misafirlerin %15i ise tatillerini Eylül ve sonrasýna planladýklarýný söyledi. Misafirlerin tatilleri için otel seçimi yaparken kararlarýný etkileyecek faktörlerin baþýnda %25 ile otellerin hijyen sertifikalarý ve dezenfeksiyon uygulamalarý geliyor. Misafirlerin %18i tesislerin %50 kapasite ile çalýþmasýnýn önemine deðinirken, %16 a la carte yemek opsiyonunun kararlarýnda etkili olacaðýný söylüyor. %22 geniþ açýk hava alanlarýn önemli bir kriter olduðunu belirtirken, otelin araçlarýyla ulaþacaklarý yakýn bir bölgede olmasýnýn önemli olduðunu belirtenlerin oraný %12. Kültür turlarýna çýkacaklarýný belirten misafirlerin ise %54ü tarihi kültürel geziye katýlmak istediklerini, %30 u deniz tatili içeren bir tur, %13ü ise Açýkhava doða yürüyüþü turlarýna katýlmak istediklerini söyledi. Kültür turu kararýnda önemli konular ise %28 ile konaklama yapýlan otelin hijyeni, %23ü ulaþým araçlarýnýn dezenfeksiyonu, %20 tur programýnýn daha çok Açýkhava ve doða aktivitesi, %14’ü ise programýn deniz aktiviteleri içermesi þeklinde belirtildi. Bu sene yurtdýþýna gitmeyi planlayan %7lik kesimin ise %77 ile hala ilk tercihi Avrupa olarak görülüyor. Kültür Turlarýnýn Sayýsýný 54 Þehirden Hareketle 113 Farklý Program Olarak Artýrýyoruz Jolly Yönetim Kurulu Baþkaný Mete Vardar tüm bu veriler ýþýðýnda tüm departmanlarýmýz misafirlerimize en iyi hizmeti sunabilmek için hummalý bir çalýþma içindeler. Ýþ ortaklarýmýzla birlikte misafirlerimizin hijyeni için gerekli tüm koþullarý saðlamak üzere çalýþýyoruz. Vardar, kültür turlarýna da deðinerek; Türkiye’nin en çok kültür turu operasyonunu gerçekleþtiren seyahat acentasý olarak pandemi sonrasýnda kültür turlarýna daha da aðýrlýk vereceklerini açýkladý. “Bizim, 27 farklý þehirden hareket eden 68 farklý programýmýz bulunuyordu. Þimdi bu sayýyý 54 þehirden hareket eden 113 farklý programa çýkartýyoruz. Burada misafirlerimizin saðlýðý için tur kapasitelerini 45’ten 22 koltuða küçülttük. Tüm tur programlarýmýzda açýkhava programlarýnýn zamanlarýný artýrdýk, otobüs içinde geçirilen zamanlamalara limitler getirdik. Tüm araçlarýmýzýn hijyen standartlarýna göre güne baþlamadan önce hijyenik dezenfeksiyonu yapýlacak. Tüm misafirlerimize tur esnasýnda kullanmalarý için hijyen setleri de hazýrladýk. Büyük gruplarla seyahat etmek istemeyen aile ve arkadaþ gruplarý için 6 ve 12 kiþilik butik deneyimler yaþayabilecekleri tur programlarý geliþtirdik. Anadolu’daki operasyonlarýmýz dahil her ilde günübirlik gezi turlarý ve doða yürüyüþü programlarý hazýrladýk. Birlikte çalýþtýðýmýz otel partnerlerimiz de ciddi çalýþmalar içindeler. Burada farklý konsept hazýrlýklarý içindeyiz, önümüzdeki günlerde paylaþacaðýz. Ayrýca uçak yolculuðu tercih etmeyen misafirlerimiz için özel transfer paketleri de hazýrladýk. Bu araçlarýmýz ve þoförlerimiz her sefer öncesi tüm hijyenik kontrollerden geçerek misafirlerimizin gönül rahatlýðýyla seyahatlerini gerçekleþtirmelerini saðlayacaklar. Teknoloji Yatýrýmýna Devam ama Turizmde Ýnsan Faktörü Kritik Toplantý söz alan Jolly Yönetim Kurulu Baþkan Yardýmcýsý Mert Vardar, “Covid-19 salgýn süreci, teknolojinin hayatýmýzda çok önemli bir yeri olduðunu gösterdi. Teknolojiye yatýrým yapan ve en çok maddi kaynak yaratan þirketlerin baþýnda yer alýyoruz, burada 100 kiþilik bir ekip ile çalýþýyoruz. Teknoloji yatýrýmlarýný gerçekleþtirmeyen þirketler zamanla yok olup gidecekler. Fakat hiçbir zaman turizmde insan faktörünün önemini unutmamak lazým” dedi. Ayrýca yeni dönemde Türkiye’ de ilk olacak “ görüntülü rezervasyon uygulamasýný “ devreye sokacaklarýnýn da müjdesini verdi. Vardar “Bugün her ne kadar evlerimizde kaldýðýmýz süreçte sanal müzeleri, galerileri geziyor olsak da Bodrum’da denize girerken aldýðýmýz keyfi teknolojiyle yaþayabilme þansýmýz var mý? Ayder Yaylalarý’nda dolaþýrken aldýðýmýz keyfi, Edremit’te, Akçay’da, Assos’da aldýðýmýz oksijeninin teknolojiyle hayatýmýza girebilme ihtimali var mý? Bu sebeple turizmde kültür, doða ve insan çok önemli. Önlemlerimizi alarak gezmeye devam edeceðiz ve bu keyiften hiçbir zaman vazgeçmeyeceðiz.” diyerek sözlerini sürdürdü.  

Doða Sigorta Pandemi Sosyal Sorumluluk

Türkiye Sigorta Birliði’nin (TSB) “Biz Bize Yeteriz Türkiyem” kampanyasýna yaptýðý baðýþa verdikleri maddi desteðin yaný sýra, Kýrmýzý ailesinin vakfý olan Ayvansaray Eðitim Saðlýk ve Kültür Vakfý ve þirketleri ile valilik ve kaymakamlýklarýn koordinasyonunda þimdiye kadar 2 bin 500 aileye gýda yardýmý ulaþtýrdýklarýný açýkladý. Tüm hijyen ve saðlýk kurallarý dahilinde belediyeler, aþ evleri ve evinden çýkamayan ihtiyaç sahiplerinin kapýsýna kadar firma yetkilileri tarafýndan ulaþtýrýlan gýda yardýmlarý ile dayanýþmanýn önemine dikkat çeken Nihat Kýrmýzý, pazarlama bütçesinin önemli bir bölümünü böyle bir dönemde sosyal sorumluluk çalýþmalarýna ayýrmayý hedeflediklerini de aktardý.  

Kubat: “Yaðlý Boya Tablo Yapmaya Baþladým”

Yayýna katýlan Tuzla Belediye Baþkaný Dr. Þadi Yazýcý, “Geçtiðimiz hafta Türkiye’nin ilk sosyal mesafeli etkinliðini, 65 yaþ üstü vatandaþlarýmýz için düzenledik. Yaklaþan 19 Mayýs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramý’nda da gençlere sürprizlerimiz olacak… Gelecek nesiller bizi çok mutlu ediyor çok umut verici, gençleri seviyoruz” diyerek programdan ayrýldý. Ailece ‘Evde Kal’ çaðrýsýna harfiyen uyduklarýný sadece haftada bir alýþveriþe çýktýklarýný belirten Kubat, “Minik yavrumuz 4 yaþýnda, hatta doðum gününü ailece evde kutladýk. Biraz sýkýlýyor ama onu da ikna ediyoruz” diyerek þöyle devam etti: “Yaðlý boya tablo yapmaya baþladým çok güzel kafa daðýtýyor tavsiye ederim herkese… Ayrýca bol bol müzik dinliyorum, nostalji yapýyorum. Daha çok çocukluk arkadaþlarýmýzla bol bol sohbet etme fýrsatýmýz oldu bu dönemde. Neredeyse 35 yýldýr elimde mikrofon sahnelerdeyim. Aslýnda bu benim için biraz dinlenme oldu diyebiliriz, tabi çok keyifli mi! Deðil ama canýmýz sað olsun. “ “Neþet Ertaþ , Mahsuni Þerif, Barýþ Manço çok ender insanlardan….” Ýlk orgumla daha çok Barýþ Manço þarkýlarý çözmeye çalýþýyordum. Türk popuna meraklý olanlar bu parçayý mutlaka çalmaya çalýþmýþlardýr, ilk bu þarkýyla baþlamýþlardýr diyebilirim. Herkes unutulmamak ister, herkes iz býrakmak ister en büyük iz de sanatla býrakýlýyor. Müslüm Gürses çalarken aklýma geliyor Zeki Alasya’da mesela hiç alýþamýyorum. Aramýzdan ayrýlanlarý yaþatmak da biz yaþayanlarýn görevi. Biz aslýnda o kadar þanslý bir nesiliz ki onlarý tanýyabilen, dokunabilen, dostluk, ahbaplýk, kardeþlik etme fýrsatýmýz oldu. Bir daha gelmeyecek dünyaya bir Neþet Ertaþ, Mahsuni Þerif, Barýþ Manço… “Bu hastalýkla savaþýrken moralin yüksek olmasý çok önemli” Bir tebessüm dünyayý deðiþtiriyor, ben sevmem öyle somurtan insanlarý… Biraz kibir göstergesi oluyor. Çok iyi meziyetlerin olabilir çok yetenekli olabilirsin ama o tam örtüþmediði zaman karakterinle þahsiyetinle hep bir yarým kalýrsýn yani öyle olacaðýma garip kalayým daha iyi Neþet Ertaþ’ýn dediði gibi… Hele bu dönemde hastaya moral vermek çok önemli. Elleri yýkamak kadar moralinin yüksek olmasý da çok önemli. Çünkü bu hastalýkla savaþýrken vücudun desteðe ihtiyacý var o destek de kahkaha ile moral ile gülümseme ile oluyor. Her gece yattýðýmýzda vicdanýmýzla rahat uyuyabiliyorsak kendimizi mahkemeye koyup bugün ne yaptým acaba hata yaptýysam telafim nedir bir hesabýný yapýyorsak bence o zaman baðýþýklýk sistemi tavan yapýyor, yüzün gülünce o da mutlu oluyor zaten. “Ýlk müzik aleti çalmaya Cura ile baþladým” Beþinci doðum günümde babamýn bana hediye ettiði cura ile baþladým müzik aleti çalmaya ve bir haftada çalmayý öðrendim. Cura, baðlamanýn yavrusu. Babamýn da çok güzel besteleri vardý, sesi çok güzeldi ve bir divan sazý vardý. Divan sazýný çaldýktan sonra yüksek dolap vardý onun üzerine koyuyordu. Sürekli bakýyordum aþýktým ben o saza ve dokunmak yasaktý. Beþinci doðum günümde bana curayý verdi. Alýr almaz ben ne kadar aþýksam artýk o telli çalgýya, bir hafta içerisinde çözdüm, çalmaya baþladým. 3-4 yaþlarýnda divan sazý yasak olduðu için soba maþasý çalardým. Soba maþasýný alýp akordunu yapýyordum. Dokuz yaþýnda da gizli gizli davul çalmayý öðrendim. “Kýzýmýzýn müzik kulaðý çok iyi ama ressam olacaðým diyor”       Kýzýmýzýn müzik kulaðý çok iyi ama ressam olacaðým diyor, çok da kabiliyetli resimde. Bütün çocuklarýn bahtý açýk olsun inþallah. Kubat, hayranlarýnýn büyük ilgi gösterdiði programýn sonunda “Bugün” þarkýsýný seslendirerek sevenlerine güzel bir gece yaþattý. Ýzleyicilerin ilgiyle takip ettiði e-Talks Tuzla programý sürpriz konuklarýyla evlerimize konuk olmaya devam edecek…

Ýstinyepark “Güvenli Alýþveriþ Protokolünü” Açýkladý

Yeniden faaliyete geçme tarihinin belirlemek için kiracýlarýnýn görüþlerini alan bir anket gerçekleþtirdiklerini dile getiren ÝstinyePark Genel Müdürü Uður Berk, anket sonucunda ortak akýl ile açýlýþ tarihini 1 Haziran olarak belirlediklerini söyledi. ÝstinyePark, kapýlarýný açarken ziyaretçilerini, maðaza çalýþanlarýný ve tedarikçi firma görevlilerini korumaya yönelik saðlýk ve hijyen tedbirlerinden oluþan “Güvenli Alýþveriþ Protokolü” kararlarýný düzenlediði toplantýyla kiracýlarýyla paylaþtý.     ÝstinyePark’ta sosyal mesafe kurallarý gözetilerek 3 farklý oturumda gerçekleþen toplantý da söz alan ÝstinyePark Genel Müdürü Uður Berk, alýþveriþte “yeni normale” uyum saðlamanýn önemine dikkat çekti. Pandemi sürecini el birliðiyle atlatabilmek için üzerlerine düþen tüm sorumluluklarý yerine getirdiklerini ifade eden Uður Berk, kiracý firmalarýn çalýþanlarýný ve müþterilerini salgýndan korumak amacýyla maðaza içinde almalarý gereken tedbirlere yönelik tavsiyelerde bulundu.     Alýnan önlemler kapsamýnda bilgi veren Uður Berk sözlerine þöyle devam etti: “Ýlk aylarda ÝstinyePark’ýn ziyaretçi kabul ettiði saatleri 12:00 – 20:00 olarak düzenlemeyi planlýyoruz. Güvenlik personelimizle belirli alanlarda yoðunlaþmayý engelleyerek sosyal mesafenin korunmasýný saðlayacaðýz. Geniþ kapýsý olan maðazalar da, maðaza içine belirlenecek oranda müþteri almak için giriþlerinde ek tekno bariyer kullanacaklar. Ýç hava kalitesini artýrmak ve dezenfeksiyonu saðlamak için, taze hava klima santralleri yüzde yüz taze hava modunda çalýþtýrýlarak AVM’nin iç hava kalitesi en üst düzeye çýkartýlacak. Salgýnla birlikte kullanýlan filtrelerde ise, virüs ve bakterileri tutma kapasitesi çok güçlü olan F9 karbon filtreye geçildi. Klima Santral cihazlarýnýn hijyeni ise Saðlýk Bakanlýðý onaylý biocidal ürünlerle periyodik olarak saðlanmakta.” dedi.   Konuþmasýnda saðlýk ve hijyenin her zaman olduðu gibi birinci öncelikleri olduðunu vurgulayan Uður Berk, yeme içme alanlarýnýn ozon gazý kullanýlarak dezenfekte edileceðini, oturma alanlarýnýn sosyal mesafeye göre yeniden düzenlendiðini, masa ve sandalyelerin ise virüslere karþý geliþtirilmiþ, uzun süre etkisini sürdüren nano teknolojik malzemelerle temizleneceðini belirtti.   Uður Berk kiracýlara yaptýðý sunumda “yeni normal” düzende ÝstinyePark’ta alýnan diðer tedbirlere de deðindi. Buna göre, giriþlerde tüm personel ve misafirlere ateþ ölçümü yapýlacak. X-Ray cihaz bantlarý ve metal eþyalarýn býrakýldýðý sehpalarýn nanoteknolojik uzun ömürlü dezenfektanlarla gün içinde sürekli dezenfeksiyonu saðlanacak. AVM içinde tüm maðaza çalýþanlarýna ve misafirlere maske kullaným zorunluluðu getirilecek. Koridorlara kýsa aralýklarla anti bakteriyel el sývýlarý konumlandýrýlacak. Tuvaletlerde temassýz iþlemler için anti bakteriyel sývý sabun veren sensörlü sabunluklar konulacak. Gün içerisinde her tuvalet için sabit temizlik elemaný bulundurulacak ve her kullanýmdan sonra ortamýn dezenfeksiyonu saðlanacak. Asansörleri ise sadece hamile ve engelli misafirler kullanabilecek. Uður Berk, Güvenli Alýþveriþ Protokolü’nün yaný sýra, yeni dünya düzeninin bir gerekliliði olarak hýzlý ve dijital iletiþimin önemini vurguladý. Berk, Bakanlýk kararlarý ve yeni yönetmeliklerle ilgili bilgilendirmelerin hýzlý bir þekilde kiracýlarla aktarýlmasý, kiracýlardan gelebilecek öneri, istek ve taleplerin yönetime iletilmesi için bir whatsapp grubu oluþturduklarýný söyledi.   Toplantýda katýlýmcýlardan gelen bir soru üzerine, ÝstinyePark Genel Müdürü Uður Berk sosyal medyada veya whatsapp gruplarýnda yayýlan, yalan yanlýþ bilgilere karþý kiracýlarý dikkatli olmaya davet etti. AVM’lerdeki havalandýrma sistemleriyle ilgili olumsuzluklarý dile getirip AVM’lere girmeyin diye çaðrý yapan bir makine mühendisinin verdiði yanlý ve yanlýþ bilgileri eleþtiren Uður Berk, soruya þöyle cevap verdi: “AVM’lerde merkezi klima santralleri mevcuttur. Bunlar yerden yaklaþýk 5 m yükseklikteki menfezlerden AVM içindeki havayý emer, þartlandýrma odasýna çeker ve orada dýþarýdan alýnan hava ile istenen oranda karýþtýrýlarak, yeni þartlandýrýlmýþ hava (Isýtýlmýþ veya soðutulmuþ) yine 5 m yükseklikteki aðýzlardan ortalama 0,5m/sn hýzla (insan teninin hissetmeyeceði kadar hafif bir akýmla) AVM içine verilir. Dolayýsýyla, bu menfezlerin yerden yaklaþýk 2 m yükseklikteki, havada asýlý kalamayan virüslü bir tükürük partikülünü 5 m’den emmesi doðasý gereði mümkün deðildir. Dolayýsýyla böyle virüslü bir havanýn klima santrallerinde dolaþmasý da söz konusu olamaz.”

Bodrum’daki Gizli Cennet Amanruya Yeni Sezonu 1 Haziran’da Açýyor

Ege’nin geleneksel Akdeniz ve Osmanlý mimarisini Bodrum’un doðal güzellikleri ile harmanlayan Amanruya, zeytin aðaçlarý ve çamlardan oluþan doðasý, taþ villalarý, büyüleyici avlu ve teraslarý ile yeni sezonu karþýlýyor.   Bulunduðu her destinasyonun doðasýný adeta bir fotoðraf çerçevesiymiþ gibi özenle ortaya çýkarmasýyla bilinen Aman konseptinin Türkiye’deki üyesi Amanruya, yüksek standartlarda bir tatil anlayýþýný yansýtýyor. Hiçbir aðaca dokunulmadan tasarlanan Amanruya, doðanýn cömertliðinden ilham alan yüksek tavanlý 36 taþ villasý, ferah yaþam alanlarý, hamam tarzý banyolarý, serin aylar için düþünülmüþ þöminelerinin yaný sýra kekik kokulu teraslarý, kabanalarý, havuzu ve göz kamaþtýrýcý koy manzarasý ile dikkat çekiyor. Þarap ve puro salonu, 3 katlý kütüphanesi ve sanat galerisinin yaný sýra, Antalya’dan getirilen yeþil ve turkuaz mermerlerden üretilen 50 metrelik sonsuzluk havuzu ile çok yönlü bir tatilin kapýlarýný aralýyor.   Kiþisel alan ve mahremiyete verdiði önemle tanýnan Amanruya, misafirlerine yakýn bir arkadaþlarýnýn evinde aðýrlanýyormuþcasýna huzur duygusu yaþatýrken; benzersiz doða ve tarihi manzara ile mükemmel bir bütünleþme hissi yaratýyor.   Amanruya’nýn sakin ve huzurlu atmosferi, özel masaj odalarý ve masaj terapileri ile bütünleþerek misafirlerinin tüm yorgunluklardan arýnýp  yeniden dengelenmelerini saðlýyor. Açýk hava yoga alanlarý,  fitness salonunun yaný sýra tenis kortu misafirlere sunulan aktiviteler arasýnda yer alýyor.   Büyüleyici lezzetleri eþsiz bir manzara eþliðinde sunan Amanruya’nýn mutfaðýný Þef Cihan Beyit yönetiyor. Bugüne kadar dünyaca ünlü pek çok otel ile çalýþan Cihan Beyit; Fransýz, Ýtalyan, Ýspanyol, Türk, Akdeniz ve Japon gibi farklý mutfaklardan aldýðý ilhamý yerel malzemeler ile birleþtiriyor.   Amanruya eþsiz atmosferi ve kusursuz servis anlayýþýyla, bu sezon da en özel yaz düðünlerine ev sahipliði yapmaya hazýrlanýyor.   Göltürkbükü’nde, Yalýkavak Marina’ya sadece 25 dakika uzaklýktaki Amanruya Bodrum 31 Ekim 2020’ye kadar misafirlerini bekliyor.  

Sianji Well-Being Resort Bodrum Hotel Üst Düzey Tedbirleriyle 05 Haziran’da Açýlýyor

Sianji Well-Being Resort Kaplýca Bodrum Hotel, Ege’nin havasý, Ley hattý geçen enerjik konumu, 4 ayrý saðlýk ve diyet programý ve ödüllü SPA hizmetine tamamlayýcý tedavi unsuru olarak bilinen ‘kaplýca’sý ile kusursuz hizmet veriyor. Sianji Well-Being, evlere kapanarak geçirilen, kaygý ve yoðun stres dolu salgýn travmasýndan arýnmak isteyenlere sudan gelen þifayý sunuyor. Otel, Dünya Saðlýk Örgütünün ‘pandemi’ olarak ilan ettiði koronavirüsü (kovid-19) sonrasý aldýðý çok kapsamlý önlemlerle kapýlarýný 05 Haziran tarihinde misafirlerine açmaya hazýrlanýyor.    Sianji Well-Being’den Ýç Rahatlatan Tedbirler Doðal termal su kaynaðýný denize karþý, lüks hizmet anlayýþýyla sunan Sianji Well-Being Resort Kaplýca Bodrum, aldýðý üst düzey tedbirleri ile hayatýn normalleþme sürecinde kendini yenilemek isteyenleri davet ediyor.     Misafirlerin gönül rahatlýðýyla konaklayabileceklerinin altýný çizen Sianji Well-Being Resort Kaplýca Bodrum Hotel Yönetim Kurulu Baþkaný Recai Çakýr, alýnan tedbirler konusunda: “Sianji Well-Being Resort olarak misafirlerimizin saðlýðý bizim için çok önemli. Amacýmýz, hijyenik ve kendilerini güvende hissedebilecekleri bir konaklama tecrübesi ile tatil imkaný sunabilmek. Baðýþýklýk sistemi güçlü olan herkesin Covid-19’a karþý vücutlarýnýn daha dirençli olduðunu biliyoruz. Otelimizde hizmet verdiðimiz saðlýklý yaþam programlarýmýz ve bu programlarý destekleyici ozon tedavi, C vitamini uygulamasý, glutasyon, hacamat gibi vücudun direncini artýran uygulamalar ile birlikte tüm misafirlerimize saðlýklý ve güvenilir tatiller sunmayý hedefliyoruz. Pandemi sürecinin baþýnda otelimizde hemen almaya baþladýðýmýz hijyen ve temizlik kurallarý ile önlemlerimizi de derinlemesine detaylandýrdýk. Bu tedbirlerimizin yaný sýra, T.C. Saðlýk Bakanlýðý Bilim Kurulu’nun belirleyeceði kararlarý da takip ederek olasý ilave ve revizeler yapýlacaðýz. Böylece deðerli misafirlerimizi hijyenik ve güvenle konaklayabilecekleri otelimizde bekliyor olacaðýz.” dedi.    Çalýþanlar için aldýðý önlemleri de anlatan Çakýr, “Tüm personele pandemi ve korona ilintili hijyen konusunda sýký eðitimler verilerek yeterli bilincin oluþturulmasý saðlanýyor. Tüm personelin otele giriþ ve çýkýþlarýnda ateþ ölçümleri yapýlarak kayýtlarý alýnýyor. Personel transfer araçlarý yarý kapasite kullanýlarak her seferde dezenfekte ediliyor” dedi.     Recai Çakýr ayrýca genel mekanlar için el ile temas edilen alanlarda büyük titizlikle hareket edildiðini belirtti ve sözlerine þöyle devam etti: “Personellerimiz temizlik esnasýnda maske ve eldiven kullanýmýna özen gösteriyor. Otelimizin her noktasýnda el dezenfeksiyon aparatý mevcut. Asansörlerimizin kapasitesi en fazla 4 kiþi ile sýnýrlandýrýlýyor. Check – in ve check out iþlemlerinde ise tüm misafirlerimiz otele giriþleri esnasýnda ateþ ölçer ile ölçümleri yapýlýyor. Bavullar ve diðer eþyalar, eðitimli personelimiz tarafýndan dezenfekte edilerek misafirlerimizin odalarýna güvenli þekilde gönderiliyor. Ödeme esnasýnda temassýz POS makinelerimiz kullanýlýyor. Misafir odalarý için, oda temizliðinde çalýþacak kat görevlisi personel ve idarecilerimiz, maske, galoþ, bone ve eldivenler ile çalýþýyor. Oda temizliðinde giriþ öncesi ilk olarak sisleme makineleri ile odalar temizleniyor ve oda içindeki her bir detay periyodik olarak dezenfekte ediliyor.  Kullanýlan tüm tekstiller çarþaf, yastýk kýlýfý ve havlular dezenfeksiyona uygun yýkama programlarý ve sýcaklýklarda yenilenerek misafirlerimizin kullanýmýna sunuluyor.”   Yiyecek ve içecek ünitelerinde yapýlan tedbirlerin altýný özellikle çizen Çakýr, “Otelimizde bulunan kahvaltý dahil konseptimiz için kahvaltý servisimiz a’la carte olarak, ultra her þey dahil konseptimiz ise a’la carte ultra her þey dahil olarak deðiþtirilerek artýk kiþiye özel hizmet verilecek. Tüm restoranlarýmýzda masa, sandalye, tabure ve oturum aralýklarý, tavsiye edilen güvenli mesafelere uygun olarak düzenleniyor. Masa aralarý en az 1,5 metre, sandalye arasý ise 60 cm kuralýna göre uygulanacaktýr. Yiyecek ve içecek ünitelerimizde kullanacak tüm tabak, çatal, kaþýk, býçak, bardak takýmlarý UVL cihazlarý içerisinde dezenfekte ediliyor. Spa ve termal kullaným alanlarýmýzda, termal havuzda sýcaklýk aralýðý 32 ila 40 derece olduðu için kovid-19 virüsüne karþý risk taþýmýyor. Ancak sosyal mesafe kuralýna göre hizmet veriliyor. Otelimizde 5 adet VIP termal havuzumuz bulunuyor.  Dileyen misafirlerimiz, kiþiye ve aileye özel olarak termal havuzlarýmýzdan faydalanabilecek. Sauna, hamam ve buhar odalarýmýzda sosyal mesafe kuralýna göre kullaným mümkün olacak” dedi.    Fitness salonlarýnda dezenfeksiyon iþlemi yapýldýðýný ve sosyal mesafe kuralýna uyularak spor salonlarýnda pilates, yoga aktivitelerinin ise açýk havada yapýldýðýný belirten Çakýr, Bakanlýktan gelecek izin doðrultusunda alýnan diðer önlemleri þöyle sýraladý: “Çocuk kulübü ve çocuk oyun alanlarýmýzda ise çocuklarýn kullanacaðý tüm alanlarýn sisleme makinesi ile detaylý ve sýklýkla temizlikleri yapýlýyor. Çocuklar ile ilgilenen personelimiz hijyen eðitiminden geçiyor. Açýk havuzlarýmýzda, plajýmýzda ve sahildeki çim alanlarýmýzda yer alacak þezlong aralarý, sosyal mesafe kuralýna göre düzenleniyor. Havuz temizlikleri daha detaylý þekilde ve en ideal kimyasal oranlara uygun koþullarda yapýlmaya devam ediliyor. Tüm þezlonglar, þezlong minderleri, plaj ve havuz cabanalarý ile malzemeleri günlük olarak, temizlik ve dezenfeksiyon yapýldýktan sonra hizmete açýlýyor. Otelimizde yapýlacak canlý müzik aktiviteleri ve þov gösterilerinin güvenli sosyal mesafe kurallarýna uygun olarak devam etmesini de planlýyoruz”.

19 Mayýs’ta Milli ve Manevi Duygular Birlikte Yaþanacak

19 sayýsýnýn gerek Kuran’ý Kerim’deki önemi, gerekse 19 sayýsýnýn kendi baþýna 1 ve 9 sayýlarýnýn taþýdýðý titreþimin de 19 Mayýs’ý daha özel kýldýðýný belirten Merva Onur. 19 sayýsý insanlýða hizmet etmeyi, manevi aydýnlanmayý, sezgiyi ve yeni baþlangýçlarý sembolize ettiðini söyledi. Ülke olarak yoðun bir enerji oluþturulacaðýnýn altýný çizen Merva Onur Kurtuluþ Savaþýnýn baþladýðý günü milli bir bayram olarak yaþarken, diðer yandan da Kuran’ý Kerim’in Hz. Muhammed'e vahiy edilmeye baþlandýðý gece olmasý sebebiyle kutsal bir günü dualar ve iyi niyetlerle geçireceklerini ifade etti. Ýyi Yaþam Koçu ve Nefes Terapisti Merva Onur GEA City olarak enerjisi ve maneviyatý yüksek böyle bir günü daha iyi hissedebilmek, ruhunu ve bedenini iyileþtirmek isteyen herkes ile birlikte meditasyon ve nefes terapisi yapacaklarýný, Türk Halký ve insanoðlu için dua edeceklerini vurguladý. Bu bilinçle hareket ederek yaþam enerjisinin farkýndalýðýný kitlelerle paylaþacaklarýný dile getirdi. Merva Onur sözlerine þöyle devam etti: “Zihnin rahatlamasý çok önemli çünkü gerek zihinsel gerekse bedensel anlamda insaný her anlamda kuvvetlendiren en önemli þey zihin rahatlýðýdýr. Doðru ve içsel nefes egzersizleri ile hemen enerjimiz farklýlaþacak. Milli ve manevi duygular birleþerek büyük bir enerji oluþturacak. Duygularýn yoðun olarak yaþanacaðý bu özel günde herkesi zoom üzerinden 19 Mayýs Salý saat 19:19’da gerçekleþtireceðimiz seansa bekliyorum.” https://zoom.us/j/93719552366

The Merchant of Venice’ten Babalar Günü’ne Özel Set

Venetian Blue Intense kofreleri The Merchant of Venice’in en sevilen kokularýndan biri olan Venetian Blue Intense Eau de Parfum Intense ve After Shave’inden oluþuyor. Bu derin ve karizmatik okyanus kokusu yeni bir baðýmlýlýk yaratacak Kofreler Babalar Günü’ne özel olarak sadece Beymen’lerde. Keþfetmek için Beymen’lere davetlisiniz.  The Merchant Of Venýce Venetýan Blue Intense Kofre ÜST NOTALAR: Karabiber ve paçuli KALP NOTALARI: Yosun, misk ve ambergris ALT NOTALAR: Bergamot, elma, limon, ananas ve pembe biber  PERAKENDE FÝYAT –1.350 TL. Satýþ Noktalarý: Beymen Zorlu, Beymen Ýstinyepark, Beymen Suadiye, Beymen Panora, Beymen Vadi ve beymen.com

Hedefi “100” Tekerlekli Sandalye

Yaptýðý yardýmlar ve hayýr iþleriyle adýndan söz ettiren Yýlmaz Morgül engelli kiþilere daðýtýlmak üzere Engelsiz Yaþam Vakfý’na sandalye baðýþýnda bulundu. Ýlk etapta altý adet tekerlekli sandalye baðýþý yapan sanatçý daðýtacaðý sandalye sayýsýnýn kýsa zaman içinde yüzlü rakamlarda olacaðýný söyledi. Engelsiz Yaþam Vakfý’nýn Levent’deki merkezinde yapýlan sosyal mesafenin de uygulandýðý teslim töreninde tekerlekli sandalyeleri Vakýf Baþkaný Atilla Kaplakarslan ve yönetim kurulu üyeleri ile birlikte Beykoz Engelliler Derneði Baþkaný Hasan Polat’a teslim eden Yýlmaz Morgül “Engelsiz Yaþam Vakfý ile pek çok hayýr iþi yaptýk. Bu sandalyeleri de vakýf aracýlýðý ile ihtiyaç sahiplerine ulaþtýrýyoruz. Beykoz benim çocukluðumun geçtiði yerdir o yüzden ilk parti sandalyeleri buradaki Beykoz Engelliler Derneði’ne verdik” dedi. Vakýf Baþkaný Atilla Kaplakarslan da “Deðerli sanatçýmýzýn bu baðýþý herkese örnek olsun. Ramazan ayýnda ve bu zor günlerde ihtiyaç sahiplerine ulaþmamýz çok önemliydi. Bu ilk seferde altý engelli kardeþimize ulaþýyoruz. Ancak devamý gelecek” dedi. “Maalesef görgüsüz insanlar var”… Yýlmaz Morgül tekerlekli sandalyeleri teslim ettikten sonra yaptýðý açýklamada zenginliklerini ulu orta gözler önüne seren bazý ünlü isimlere de serzeniþte bulundu. Sanatçý “Ben yaptýðým yardýmlarý reklam yapmak için deðil örnek olmak için anlatýyorum. Çünkü bakýyorum ekranlarda kameralarý evlerine alýp buzdolaplarýný açýp içindekileri gösterenler var. Aldýðý iki milyonluk arabayý, garajýndaki lüks arabalarý insanlarýn gözüne sokanlar var. Hiç asgari ücretle, günlük yevmiye ile çalýþan hatta bu pandemi yüzünden iþsiz kalýp evini geçindiremeyen insanlarý düþünen yok. Bu kadar görgüsüzlük, düþüncesizlik olur mu? Ben iþçi bir babanýn annenin çocuðuyum dayanamýyorum böyle þeylere” dedi. Bu görgüsüzlükleri yapanlarýn kim olduðunu soran muhabirlere ise sanatçý “Onlar kendilerini iyi biliyorlar. Seyreden insanlar gelip bana onlarý þikayet ettiler. Herkes kim olduklarýný biliyor. Evinizde her þeyiniz tamamsa ihtiyaç sahiplerine de ulaþýn” dedi.    

Gökalp Ergen’den Anneler Günü Hediyesi

‘’En az 15 senelik bir þarký… Bu kadar zaman sonra, bir Anneler Günü'nde yayýnlanabilmiþ olmasý gerçekten büyük mutluluk… Demek ki zaman þimdi imiþ...Bahar’ýn iki hali vardýr… hem ‘’ilk’’tir, hem de ‘son‘’… Hem ‘ ölüm’ dür, hem de ‘doðum'… Hangi pencereden ve hangi gözle bakarsanýz, o bahar görünür gözünüze… Hem ‘mutluluk’tur, hem de ‘hüzün’… Kendi zýttýný barýndýrýr… Bu sebeple sözleri ve de müziði ile, benim için özel bir þarký diyen Gökalp Ergen tüm annelerin anneler gününü bu vesileyle kutladý. Klip Semih Yüksel’e, þarkýnýn miksi Erim Akman’a, kayýt stüdyosu North’a  ve þarkýya hayat veren bir diðer isim Tolga Cebi’ye , ailesi dýþýnda ‘Bahar’ý daha önceden dinlemiþ, anlamýþ ve de sevmiþ eski, yeni bütün dostlarýna teþekkür eden Gökalp Ergen, artýk aramýzda olmayan, var olmamýza sebep annelerin, bizi biz yapan, kalbimize gömdüðümüz kadýnlarýn anýsýna da bir saygý duruþunda bulunmuþ.    

Korona Günlerinde Klip Sürprizi

“Senin Umrunda mý?”, “Dur”, “Keçileri”, “Pesss!”, “Kim Kime Dum Duma” single’larýyla listelerde üst sýralara týrmanan Ali Irmak, karantina günlerinde sevenlerine sürpriz yaptý ve bir albüm hazýrladý. “Koptu Kýyamet” adlý çalýþma, 6 Nisan’da Irmak Yapým etiketiyle yayýnlandý. BÝRBÝRÝNDEN ÝDDÝALI 7 ÞARKI Ali Irmak, birbirinden iddialý 7 þarkýnýn yer aldýðý “Koptu Kýyamet” için iki klip birden çekti. Sanatçý, hem “Dönmem” hem de “Býrak” þarkýlarýný kliplendirdi. Söz ve müziði Ali Irmak’a ait olan, aranjesini ise Okan Aki’nin yaptýðý þarkýlarýn klipleri dijital ortamda hazýrlandý.  KLÝPTEKÝ MESAJLAR Ali Irmak, her iki klibinin de önemli mesajlar içerdiðini söyledi: “Dönmem þarkýma çektiðimiz klipte, ‘Sevgi görmediðiniz yerde durmayýn, arkanýza bakmadan uzaklaþýn. Tutarsýz iliþkiler ve dostluklar size sadece zarar getirir’ mesajýný veriyoruz. ‘Býrak’ýn klibinde ise ‘Korkularýnýzdan sýyrýlýn, hayatý akýþýna býrakýn, sonunda korkularýnýzýn yersiz olduðunu anlayacaksýnýz’ diyoruz. Karantina günlerinde müzikseverler için hazýrladýðýmýz iki klip de çok güzel oldu, beðenileceðinden eminim.” Her iki çalýþma da çok yakýnda Ali Irmak’ýn YouTube kanalýnda müzikseverlerin beðenisine sunulacak.

Cunda Despot Evi’ne Ýtalya’dan Tasarým Ödülü

Cunda Adasý’nýn simgelerinden biri olan Despot Evi, içinde bulunduðu atmosferin dokusuyla uyumlu mimarisi, tarihine saygý duyan restorasyonu ile Ýtalya’dan ödülle döndü.   A’ Design & Competition Ödülleri’nde ‘Kültürel Miras ve Kültür Endüstrisi Tasarým Ödülü’nün sahibi Cunda Despot Evi oldu. Bu yýl 107 ülkeden 105 farklý kategoride tasarýmlarýn deðerlendirildiði yarýþmada; adaylarý tasarým dünyasýnýn önde gelen akademisyenleri, yaratýcý tasarým profesyonelleri ve tecrübeli giriþimcilerden oluþan uluslararasý jüri deðerlendirdi. KHG Mimarlýk Dr. Yüksek Mimar Iþýl Gençoðlu’nun imzasýyla restore edilen Cunda Despot Evi altýn ödül kazandý.   Cunda Despot Evi’ni otel olarak turizm sektörüne kazandýran Ýsmail Polat, ödülün zamanlama olarak da kendileri için kýymetli olduðundan bahsederek, “1980 yýlýndan itibaren, 2015 yýlýna kadar; depremler, yangýnlar ve gizlice içeri girilerek yapýlan yaðmalamalarýn neticesinde bina metruk ve kullanýlamaz hale gelmiþti. Despot Evi bu halinden çýkartýlarak yeni organizasyon þemasýyla, tarihi yapýnýn özgün dokusuna zarar vermeden bir tasarým ve uygulama iþi kapsamýnda ‘Korumanýn ve Tarihsel Sürekliliðin’ bir parçasý olarak yerini aldý. Cunda Despot Evi’nde sadece otel olarak hizmet vermiyoruz, ayný zamanda bir tarihi yaþatma sorumluluðunu da üzerimizde taþýyoruz. Turizm sektörünün de boyut deðiþtireceði yeni dönemde misafirlerimizi aðýrlamayý heyecanla bekliyoruz” diye konuþtu.   Yüksek tavanlarý, masalsý dokusu ve dekorasyonuyla Despot Evi günümüzün konforunda geçmiþin izlerini sunuyor. Misafirlerini 2020 yazýnda aðýrlamak için tüm hijyen önlemlerini alan Cunda Despot Evi, her biri birbirinden özenli 28 odasýyla misafirlerini aðýrlýyor ve sosyal mesafe kurallarý çerçevesinde etkinliklere ev sahipliði yapýyor.  

Ýyilik Akýmý Hýz Kesmeden Yardým Etmeye Devam Ediyor

Ünlü iþ adamý Ýbrahim Yýlmaz’ýn baþlattýðý ve birçok yardýmsever insana örnek olan “Ýyilik Akýmý” projesi milyonlarca insanýn izlediði videolar ve içeriklerle binlerce insana yardým ulaþtýrarak hýzla büyüdü. Armed Holding Yönetim Kurulu Baþkaný Ýbrahim Yýlmaz’ýn sosyal medyada büyük ilgi gören ve milyonlarca izlenmeye ulaþan akým videolarýna Ýbrahim Yýlmaz’la birlikte ünlü YouTuber Emirhan Özhan da dahil olarak birlikte projeler üretmeye baþladýlar. Projenin ilk ayaðýnda seyyar satýcýlarýn ellerindeki tüm ürünleri alarak ücretsiz daðýtan iki isim böylelikle hem insanlarý ücretsiz olarak bu ürünlere ulaþtýrdý hem de seyyar satýcýlarýn bir gün bile olsa dinlenmelerini ve aileleriyle vakit geçirebilmesini saðladý. Yardýmýn rencide etmeden ürün satýn alarak yapmanýn da önemine deðinen Yýlmaz ve Özhan karþýlýksýz olarak da yardýmlar yaptýklarýný ama bu tarz çalýþmalarda yardým yapýlan insanlarý da rencide etmemeye özen gösterdiklerini belirttiler. Ayný zamanda engelli ve yaþamýný zor þartlarda geçiren insanlarýn evlerine giderek onlarýn ihtiyaçlarýný öðrenen ve gideren ve bakkallara giderek veresiye defterlerini satýn alan Ýbrahim Yýlmaz, “Bu sayede ezbere deðil tam olarak ihtiyaçlarýný gideren bir yardým saðlamýþ oluyoruz.” dedi. Proje kapsamýnda Ramazan öncesinde erzak kolileri hazýrlayan Yýlmaz ve Özhan bunlarý daðýtarak hem insanlara örnek oldular hem de “Ýyilik Akýmý” projesinin ne kadar güçlü olduðunu kanýtladýlar. Bu anlarý sosyal medyaya ve Youtube’a yükleyen Özhan ve Yýlmaz büyük takdir toplarken video hem uluslararasý medyada hem de çok takipçili global sosyal medya hesaplarýnda yer alarak akýmý uluslararasý boyuta ulaþtýrdý ve video toplamda 100 milyondan fazla izlenmeye ulaþtý.

En Ýyi Ýþverenler Açýklandý

30 yýlý aþkýn süredir dünya çapýndaki en iyi iþverenleri belirleyen Great Place to Work Enstitüsü, 2020’nin en iyi iþverenlerini açýkladý. Enstitü tarafýndan düzenlenen “Türkiye’nin En Ýyi Ýþverenleri” araþtýrmasýna bu yýl 200 þirket katýldý. Çalýþan odaklý yönetim anlayýþý ile yüksek kurum kültürüne sahip 51 þirket “En Ýyi Ýþveren” unvaný ve ödülü almaya hak kazandý. Çalýþmada; güvenilirlik, saygý, hakkaniyet, gurur ve takým ruhu gibi Great Place to Work modelinde yer alan 5 boyut deðerlendirildi. Ödüller, 20-50 Best Small Workplaces, 50-250, 250-500, 500–2.000, 2.000-5000 ve 5.000+ olmak üzere çalýþan sayýsýna göre 6 kategoride verildi.   Inspark, 20-50 Best Small Workplaces kategorisinde birinci oldu   En iyi iþverenlerinin açýklandýðý listede, “20-50 Best Small Workplaces” kategorisinde Inspark birinci sýrada yer alýrken, Solid-ICT ikinci sýraya yerleþti. Kategorinin üçüncüsü ise Kýlýnç Hukuk & Danýþmanlýk oldu.   50-250 çalýþan sayýsý kategorisinde birinciliði Udemy göðüsledi   50-250 çalýþan sayýsý kategorisinde birinciliði Udemy göðüslerken, ikinci GittiGidiyor Bilgi Teknolojileri San. ve Tic. A.Þ., üçüncü Mercedes Benz Finansal Hizmetler oldu.   250-500 çalýþan sayýsý kategorisinin ilk sýrasýnda Magna Seating yer aldý   250-500 çalýþan sayýsý kategorisinin ilk sýrasýnda Magna Seating yer alýrken, ikinci AbbVie, üçüncü Magna Exteriors & Magna Mirrors oldu.   500-2000 çalýþan sayýsýna sahip þirketler kategorisinin birincisi sahibinden.com   Çalýþan sayýsý 500-2.000 olan þirketler kategorisinde sahibinden.com birinci oldu. Kategorinin ikinci sýrasýnda DHL Worldwide Express Taþýmacýlýk ve Ticaret A.Þ. yer alýrken ESBAÞ – Ege Serbest Bölge Kurucu ve Ýþleticisi A.Þ. üçüncü sýraya yerleþti. ESBAÞ ayný zamanda ilk kez geçtiðimiz yýl verilmeye baþlanan Ege Bölgesinin En Ýyi Ýþvereni ödülünün de sahibi oldu.   2.000-5.000 çalýþan sayýsýnda ilk sýrayý Hiton aldý   2.000-5.000 çalýþan sayýsý kategorisinin lideri Hilton olurken, Albaraka Türk Katýlým Bankasý A.Þ. ikinci, Penti üçüncü oldu.   Kuveyt Türk, 5.000 ve üzeri çalýþan sayýsý kategorisinin lideri oldu   5.000 ve üzeri çalýþan sayýsý kategorisinin birincisi olan Kuveyt Türk Katýlým Bankasý, “Finans’ýn En Ýyi Ýþvereni” unvaný da almaya hak kazandý. Kategorinin ikincisi ise Turkcell Global Bilgi oldu.   Özel ödüller sahiplerini buldu   Magna Seating, Magna Exteriors & Magna Mirrors ve Udemy deðerler, inovasyon, finansal büyüme, liderlik etkinliði, insan potansiyelini maksimize etme ve güven gibi 6 temel bileþenin analizi ile oluþan “Great Place to Work ForALL” özel ödülüne layýk görüldü. Þirketlerin iþveren markalarýnýn çalýþanlarý tarafýndan deðerlendirildiði çekme, tutma ve baðlama skorlarýnýn deðerlendirilmesi ile oluþan “EVP Index Özel Ödülü” Magna Seating, Zurich Sigorta, Organik Kimya, Novartis Ýlaç ve GittiGidiyor Bilgi Teknolojileri San. ve Tic. A.Þ þirketlerine verildi.   “Ýnovasyon ve Dijital Dönüþüm” özel ödülü Organik Kimya’nýn   “Yaþam Boyu Öðrenme” özel ödülü AbbVie, “Ýþ-Yaþam Dengesi” özel ödülü Udemy, “Diversity” özel ödülü GittiGidiyor Bilgi Teknolojileri San. ve Tic. A.Þ., “Ýnovasyon & Dijital Dönüþüm” özel ödülü Organik Kimya tarafýndan alýndý. GSK Türkiye “Toplumsal Paylaþým” özel ödülüne layýk görülürken, Magna Exteriors & Magna Mirrors “Çalýþan Saðlýðý ve Ýþ Güvenliði” özel ödülünün sahibi oldu.   Novartis Ýlaç, “Best Women Workplaces” özel ödülünü aldý   “Best Women Workplaces” özel ödülleri de sahiplerini buldu. Kadýn çalýþanlar için en iyi iþyerleri sýralamasýnda lider Novartis Ýlaç olurken, AbbVie ikinci, sahibinden.com üçüncü sýrada yer aldý.     Sýralama 20-50 Çalýþan Sayýsý Kategorisi 1 Inspark 2 Solid-ICT 3 Kýlýnç Hukuk & Danýþmanlýk 4 Artemis Arýtým 5 Vektör Barkod ve Bilgi Teknolojileri San. Tic. A.Þ. 6 Kolay ÝK 7 Artistanbul 8 Borlease Otomotiv A.Þ. 9 Opteamist Turizm & Organizasyon                   Sýralama 50-250 Çalýþan Sayýsý Kategorisi 1 Udemy 2 GittiGidiyor Bilgi Teknolojileri San. ve Tic. A.Þ. 3 Mercedes-Benz Finansal Hizmetler 4 SC Johnson 5 MAGNA Gümrük Müþavirliði 6 Viessmann Manisa Isý Teknolojileri San. & Tic. Ltd. Þti. 7 Architecht Biliþim 8 Toyota Plaza Aktoy 9 Astellas Ýlaç Türkiye 10 Gün + Partners 11 Zoetis Türkiye 12 Deriþ 13 Demsay Elektronik San. Tic. A.Þ. 14 Denge Kimya ve Dena Boya 15 CPP Group Türkiye 16 Galata Taþýmacýlýk ve Ticaret A.Þ.   Sýralama 250-500 Çalýþan Sayýsý Kategorisi 1 Magna Seating 2 AbbVie 3 Magna Exteriors & Magna Mirrors 4 Organik Kimya 5 Novartis Ýlaç 6 AstraZeneca Türkiye 7 Boehringer Ingelheim Ýlaç Tic A.Þ. 8 Servier Ýlaç ve Araþtýrma A.Þ. 9 Zurich Sigorta 10 Nielsen Türkiye 11 Ray Sigorta Vienna Insurance Group 12 Novo Nordisk Türkiye 13 Döhler Gýda 14 Eczacýbaþý Ýlaç Pazarlama 15 Volkswagen Doðuþ Finans   Sýralama 500-2.000 Çalýþan Sayýsý Kategorisi 1 sahibinden.com 2 DHL Worldwide Express Taþýmacýlýk ve Ticaret A.Þ. 3 ESBAÞ – Ege Serbest Bölge Kurucu ve Ýþleticisi A.Þ. 4 GSK Türkiye 5 Tavuk Dünyasý 6 Assan Alüminyum Sanayi Ve Ticaret A.Þ. 7 Esan Eczacýbaþý Endüstiyel Hammaddeler San. Ve Tic. A.Þ.   Sýralama 2.000-5.000 Çalýþan Sayýsý Kategorisi 1 Hilton 2 Albaraka Türk Katýlým Bankasý A.Þ. 3 Penti     Sýralama 5.000+ Çalýþan Sayýsý Kategorisi 1 Kuveyt Türk Katýlým Bankasý A.Þ. 2 Turkcell Global Bilgi     Özel ödüller:     Yaþam Boyu Öðrenme Özel Ödülü AbbVie   Ýþ-Yaþam Dengesi Özel Ödülü Udemy   Çalýþan Saðlýðý ve Esenliði Özel Ödülü Magna Exteriors & Magna Mirrors   Inovasyon & Dijital Dönüþüm Özel Ödülü Organik Kimya   Toplumsal Paylaþým Özel Ödülü GSK Türkiye   Diversity Özel Ödülü GittiGidiyor Bilgi Teknolojileri San. ve Tic. A.Þ.   Great Place to Work For All Özel Ödülü 1.Magna Seating 2.Magna Exteriors & Magna Mirrors 3.Udemy   EVP Index Özel Ödülü 1.Magna Seating 2.Zurich Sigorta 3.Organik Kimya 4.Novartis Ýlaç 5.GittiGidiyor Bilgi Teknolojileri San. ve Tic. A.Þ.   Best Women Workplaces Özel Ödülü 1.Novartis Ýlaç 2.AbbVie 3.sahibinden.com   Ege Bölgesi’nin En iyi Ýþvereni Özel Ödülü ESBAÞ – Ege Serbest Bölge Kurucu ve Ýþleticisi A.Þ.     Pharma Sektör Özel Ödülü AbbVie   Üretim Sektör Özel Ödülü Magna Seating   IT Sektör Özel Ödülü Udemy   Finans Sektör Özel Ödülü Kuveyt Türk Katýlým Bankasý A.Þ.   Profesyonel Hizmetler Sektör Özel Ödülü Magna Gümrük Müþavirliði

En Ýyi Ýþverenler Açýklandý

30 yýlý aþkýn süredir dünya çapýndaki en iyi iþverenleri belirleyen Great Place to Work Enstitüsü, 2020’nin en iyi iþverenlerini açýkladý. Enstitü tarafýndan düzenlenen “Türkiye’nin En Ýyi Ýþverenleri” araþtýrmasýna bu yýl 200 þirket katýldý. Çalýþan odaklý yönetim anlayýþý ile yüksek kurum kültürüne sahip 51 þirket “En Ýyi Ýþveren” unvaný ve ödülü almaya hak kazandý. Çalýþmada; güvenilirlik, saygý, hakkaniyet, gurur ve takým ruhu gibi Great Place to Work modelinde yer alan 5 boyut deðerlendirildi. Ödüller, 20-50 Best Small Workplaces, 50-250, 250-500, 500–2.000, 2.000-5000 ve 5.000+ olmak üzere çalýþan sayýsýna göre 6 kategoride verildi.   Inspark, 20-50 Best Small Workplaces kategorisinde birinci oldu   En iyi iþverenlerinin açýklandýðý listede, “20-50 Best Small Workplaces” kategorisinde Inspark birinci sýrada yer alýrken, Solid-ICT ikinci sýraya yerleþti. Kategorinin üçüncüsü ise Kýlýnç Hukuk & Danýþmanlýk oldu.   50-250 çalýþan sayýsý kategorisinde birinciliði Udemy göðüsledi   50-250 çalýþan sayýsý kategorisinde birinciliði Udemy göðüslerken, ikinci GittiGidiyor Bilgi Teknolojileri San. ve Tic. A.Þ., üçüncü Mercedes Benz Finansal Hizmetler oldu.   250-500 çalýþan sayýsý kategorisinin ilk sýrasýnda Magna Seating yer aldý   250-500 çalýþan sayýsý kategorisinin ilk sýrasýnda Magna Seating yer alýrken, ikinci AbbVie, üçüncü Magna Exteriors & Magna Mirrors oldu.   500-2000 çalýþan sayýsýna sahip þirketler kategorisinin birincisi sahibinden.com   Çalýþan sayýsý 500-2.000 olan þirketler kategorisinde sahibinden.com birinci oldu. Kategorinin ikinci sýrasýnda DHL Worldwide Express Taþýmacýlýk ve Ticaret A.Þ. yer alýrken ESBAÞ – Ege Serbest Bölge Kurucu ve Ýþleticisi A.Þ. üçüncü sýraya yerleþti. ESBAÞ ayný zamanda ilk kez geçtiðimiz yýl verilmeye baþlanan Ege Bölgesinin En Ýyi Ýþvereni ödülünün de sahibi oldu.   2.000-5.000 çalýþan sayýsýnda ilk sýrayý Hiton aldý   2.000-5.000 çalýþan sayýsý kategorisinin lideri Hilton olurken, Albaraka Türk Katýlým Bankasý A.Þ. ikinci, Penti üçüncü oldu.   Kuveyt Türk, 5.000 ve üzeri çalýþan sayýsý kategorisinin lideri oldu   5.000 ve üzeri çalýþan sayýsý kategorisinin birincisi olan Kuveyt Türk Katýlým Bankasý, “Finans’ýn En Ýyi Ýþvereni” unvaný da almaya hak kazandý. Kategorinin ikincisi ise Turkcell Global Bilgi oldu.   Özel ödüller sahiplerini buldu   Magna Seating, Magna Exteriors & Magna Mirrors ve Udemy deðerler, inovasyon, finansal büyüme, liderlik etkinliði, insan potansiyelini maksimize etme ve güven gibi 6 temel bileþenin analizi ile oluþan “Great Place to Work ForALL” özel ödülüne layýk görüldü. Þirketlerin iþveren markalarýnýn çalýþanlarý tarafýndan deðerlendirildiði çekme, tutma ve baðlama skorlarýnýn deðerlendirilmesi ile oluþan “EVP Index Özel Ödülü” Magna Seating, Zurich Sigorta, Organik Kimya, Novartis Ýlaç ve GittiGidiyor Bilgi Teknolojileri San. ve Tic. A.Þ þirketlerine verildi.   “Ýnovasyon ve Dijital Dönüþüm” özel ödülü Organik Kimya’nýn   “Yaþam Boyu Öðrenme” özel ödülü AbbVie, “Ýþ-Yaþam Dengesi” özel ödülü Udemy, “Diversity” özel ödülü GittiGidiyor Bilgi Teknolojileri San. ve Tic. A.Þ., “Ýnovasyon & Dijital Dönüþüm” özel ödülü Organik Kimya tarafýndan alýndý. GSK Türkiye “Toplumsal Paylaþým” özel ödülüne layýk görülürken, Magna Exteriors & Magna Mirrors “Çalýþan Saðlýðý ve Ýþ Güvenliði” özel ödülünün sahibi oldu.   Novartis Ýlaç, “Best Women Workplaces” özel ödülünü aldý   “Best Women Workplaces” özel ödülleri de sahiplerini buldu. Kadýn çalýþanlar için en iyi iþyerleri sýralamasýnda lider Novartis Ýlaç olurken, AbbVie ikinci, sahibinden.com üçüncü sýrada yer aldý.     Sýralama 20-50 Çalýþan Sayýsý Kategorisi 1 Inspark 2 Solid-ICT 3 Kýlýnç Hukuk & Danýþmanlýk 4 Artemis Arýtým 5 Vektör Barkod ve Bilgi Teknolojileri San. Tic. A.Þ. 6 Kolay ÝK 7 Artistanbul 8 Borlease Otomotiv A.Þ. 9 Opteamist Turizm & Organizasyon                   Sýralama 50-250 Çalýþan Sayýsý Kategorisi 1 Udemy 2 GittiGidiyor Bilgi Teknolojileri San. ve Tic. A.Þ. 3 Mercedes-Benz Finansal Hizmetler 4 SC Johnson 5 MAGNA Gümrük Müþavirliði 6 Viessmann Manisa Isý Teknolojileri San. & Tic. Ltd. Þti. 7 Architecht Biliþim 8 Toyota Plaza Aktoy 9 Astellas Ýlaç Türkiye 10 Gün + Partners 11 Zoetis Türkiye 12 Deriþ 13 Demsay Elektronik San. Tic. A.Þ. 14 Denge Kimya ve Dena Boya 15 CPP Group Türkiye 16 Galata Taþýmacýlýk ve Ticaret A.Þ.   Sýralama 250-500 Çalýþan Sayýsý Kategorisi 1 Magna Seating 2 AbbVie 3 Magna Exteriors & Magna Mirrors 4 Organik Kimya 5 Novartis Ýlaç 6 AstraZeneca Türkiye 7 Boehringer Ingelheim Ýlaç Tic A.Þ. 8 Servier Ýlaç ve Araþtýrma A.Þ. 9 Zurich Sigorta 10 Nielsen Türkiye 11 Ray Sigorta Vienna Insurance Group 12 Novo Nordisk Türkiye 13 Döhler Gýda 14 Eczacýbaþý Ýlaç Pazarlama 15 Volkswagen Doðuþ Finans   Sýralama 500-2.000 Çalýþan Sayýsý Kategorisi 1 sahibinden.com 2 DHL Worldwide Express Taþýmacýlýk ve Ticaret A.Þ. 3 ESBAÞ – Ege Serbest Bölge Kurucu ve Ýþleticisi A.Þ. 4 GSK Türkiye 5 Tavuk Dünyasý 6 Assan Alüminyum Sanayi Ve Ticaret A.Þ. 7 Esan Eczacýbaþý Endüstiyel Hammaddeler San. Ve Tic. A.Þ.   Sýralama 2.000-5.000 Çalýþan Sayýsý Kategorisi 1 Hilton 2 Albaraka Türk Katýlým Bankasý A.Þ. 3 Penti     Sýralama 5.000+ Çalýþan Sayýsý Kategorisi 1 Kuveyt Türk Katýlým Bankasý A.Þ. 2 Turkcell Global Bilgi     Özel ödüller:     Yaþam Boyu Öðrenme Özel Ödülü AbbVie   Ýþ-Yaþam Dengesi Özel Ödülü Udemy   Çalýþan Saðlýðý ve Esenliði Özel Ödülü Magna Exteriors & Magna Mirrors   Inovasyon & Dijital Dönüþüm Özel Ödülü Organik Kimya   Toplumsal Paylaþým Özel Ödülü GSK Türkiye   Diversity Özel Ödülü GittiGidiyor Bilgi Teknolojileri San. ve Tic. A.Þ.   Great Place to Work For All Özel Ödülü 1.Magna Seating 2.Magna Exteriors & Magna Mirrors 3.Udemy   EVP Index Özel Ödülü 1.Magna Seating 2.Zurich Sigorta 3.Organik Kimya 4.Novartis Ýlaç 5.GittiGidiyor Bilgi Teknolojileri San. ve Tic. A.Þ.   Best Women Workplaces Özel Ödülü 1.Novartis Ýlaç 2.AbbVie 3.sahibinden.com   Ege Bölgesi’nin En iyi Ýþvereni Özel Ödülü ESBAÞ – Ege Serbest Bölge Kurucu ve Ýþleticisi A.Þ.     Pharma Sektör Özel Ödülü AbbVie   Üretim Sektör Özel Ödülü Magna Seating   IT Sektör Özel Ödülü Udemy   Finans Sektör Özel Ödülü Kuveyt Türk Katýlým Bankasý A.Þ.   Profesyonel Hizmetler Sektör Özel Ödülü Magna Gümrük Müþavirliði

Ýsmail Gülle: “Ýhracat Hedeflerimiz Covid-19’dan Büyük

TÝM Baþkaný Ýsmail Gülle, “Gün umutsuzluk günü deðil, yarýnlardaki fýrsatlara hazýrlanma günüdür. Covid-19 sürecinde daralan uluslararasý ticaretin etkilerini, ihracatta yaþanan kaybý telafi edecek baþlýklarý ve süreç sonunda oluþacak yeni dünya düzeninde daha güçlü bir þekilde yer almak için eylem planlarýný devreye aldýk. Unutulmayalým ki, ihracat hedeflerimiz Covid-19’dan büyük. Biz hiç yýlmadan “Dýþ Ticaret Fazlasý Veren Türkiye” hedefine doðru giden yolda kararlý yürüyüþümüzü sürdüreceðiz” dedi.   Türkiye Ýhracatçýlar Meclisi (TÝM), nisan ayý geçici dýþ ticaret verilerini açýkladý. Nisan ayýnda ihracat, Genel Ticaret Sistemi’ne (GTS) göre yüzde 41,4 düþüþle 8 milyar 993 milyon dolar oldu. Son 12 aylýk ihracat ise yüzde 3,7 düþüþle 172 milyar 706 milyon dolara ulaþtý. Covid-19 pandemisinin küresel büyüme ve ticarete yönelik öngörüleri deðiþtirdiðine dikkat çeken TÝM Baþkaný Ýsmail Gülle, buna karþýlýk Türkiye’nin aldýðý tedbirlerin ve mart ayýnýn ikinci yarýsýna kadar kendisini koruyabilmesinin etkisiyle ilk çeyrekte yüzde 5-6 büyümesini öngördüklerini belirtti. Gülle, nisan ayý ihracat rakamlarýnýn virüs salgýnýnýn küresel ticaret üzerinde beklenen negatif etkilerinin gözlemlendiði bir tabloya iþaret ettiðini belirterek þunlarý kaydetti: “Ýhracat rakamlarýmýz, nisan ayýnda düþüþe iþaret etse de bu rakamlarýn ardýndaki nice kahramanlýklarý da öncelikle paylaþmak isteriz. Tüm zorluklara raðmen süregelen ihracatýmýz, ülkemizin bu zorlu dönemde sergilediði birlik ve beraberliði, ihracatçýlarýmýzýn ülkemize hizmet için gösterdikleri feraseti, saðlýk çalýþanlarýmýzýn gecesini gündüzüne katarak ortaya koyduðu fedakarlýðý, bu süreçten alnýmýzýn akýyla çýktýðýmýzda karþýmýza çýkacak yeni fýrsatlarý, böyle bir dönemde dahi devletimizin ortaya koyduðu gücü ve pek çok coðrafyaya uzattýðý yardým elini ve ayný zamanda milletimizin nice milletlere ilham olmuþ azmini temsil etmektedir. Gün umutsuzluk günü deðil, yarýnlardaki fýrsatlara hazýrlanma günüdür. Covid-19 sürecinde daralan uluslararasý ticaretin etkilerini, ihracatta yaþanan kaybý telafi edecek baþlýklarý ve süreç sonunda oluþacak yeni dünya düzeninde daha güçlü bir þekilde yer almak için eylem planlarýný devreye aldýk. Unutulmayalým ki, ihracat hedeflerimiz Covid-19’dan büyük. Ülkemiz ihracatý bu zorlu süreçten güçlenerek alnýnýn akýyla çýkacaktýr. Biz hiç yýlmadan ‘Dýþ Ticaret Fazlasý Veren Türkiye’ hedefine doðru giden yolda kararlý yürüyüþümüzü sürdüreceðiz.”   Sanal Ticaret Heyetleri Mayýs’ta baþlýyor Covid-19 sürecinde ihracatçýlar için devreye aldýklarý eylem planlarýna deðinen Gülle, bu kapsamda Çin, Hollanda ve ABD Büyükelçileriyle online ortamda yapýlan “TÝM Export Talks” panelleriyle salgýn sonrasý süreçte hangi ürün ve sektörlerde fýrsatlarýn geliþeceðini deðerlendirmeyi sürdüreceklerini belirtti. Ýhracatçý birliklerinden TÝM’e iletilen 40 sorun ve talebin Ekonomik Ýstikrar Kalkaný paketinde hýzlý bir þeklide karþýlýk bulduðunu ve Ticaret Bakanlýðý’nýn ‘Temazssýz Ýhracat’ uygulamasýyla ihracatýn önündeki engellerin kaldýrýldýðýný hatýrlatan Gülle,“Türkiye Ýhracatçýlar Meclisi olarak bizler de, ‘Yeni nesil ticaret diplomasisi’ faaliyetleri kapsamýnda ihracatçýlarýmýzýn bu süreçten daha fazla olumsuz etkilenmemesi adýna sanal ticaret heyetleri düzenleme noktasýnda çalýþmalara baþladýk. Yaptýðýmýz analizlere dayanarak hedef ve öncelikli ülkelerin 28’inin ticaret müþavirleri ve ataþelikleriyle yapýlan görüþmeler sonucu heyetleri gerçekleþtireceðimiz ülkeleri belirledik. Ýlk etapta sanal ticaret heyetlerimize Mayýs ayýnýn hemen baþýndan itibaren, Kenya, Özbekistan, Güney Kore ve Hindistan’la baþlýyoruz” dedi.   En stratejik sektörler Gýda ve Medikal Gülle, salgýnýn baþladýðý günden bu yana tarým sektörlerinin küresel salgýnýn ortaya çýkardýðý talep þoklarýndan en az etkilenen sektörler olduðunu belirterek ”Bu sektörlerden bazýlarý nisan ayý ihracatlarýný artýrmayý da baþardý. Bu süreç özellikle gýda ve medikal ürünlerin ne kadar stratejik sektörler olduðunu bizlere tekrar hatýrlatmasý bakýmýndan mühim. Ülkemiz tedarik zincirinde ne kadar kritik bir konumda olduðunu ve bu sektörlerde kendine yetmekle kalmayýp birçok dünya ülkesine týbbi malzeme yardýmý yapabilecek güçte olduðu göstermiþtir. Salgýn sonrasý dönemde, Türkiye salgýnýn zirve yaptýðý bu günlerde ülkelere uzattýðý yardým elinin ve tedarik anlamýnda saðladýðý güvenin meyvelerini toplayacaktýr” þeklinde konuþtu.   Maske üretiminde aylýk 1,5 milyar hedefine yaklaþýldý Baþta saðlýk çalýþanlarý olmak üzere Türkiye’nin virüsle mücadelesine katký saðlamak adýna ‘Biz bize yeteriz’ diyerek ihracatýn vazgeçilmez gücü fabrikalarý seferber ettiklerini hatýrlatan Gülle, þunlarý kaydetti: “Ülke sathýndaki bütün ihracatçý birliklerimizle giriþtiðimiz Üretim Seferberliði’nde günde 1 milyon maske üretimini ne mutlu bizlere ki, mevcut çalýþmalarýmýzý geniþleterek bugün 15 milyonun üzerinde bir kapasiteye ulaþtýrmayý baþardýk. Ancak bunu da yeterli görmüyoruz, imalatçý ihracatçýlarýmýzýn engin tecrübesi ve üretim kabiliyetleriyle ülkemiz için her zaman daha iyisine odaklanýyoruz. Üretim kapasitemizi, artýk günde 50 milyon, aylýk bazda 1,5 milyar seviyelerine çekebilme hedefimize yakýnýz. Elbette çalýþmalarýmýz ulusal düzeyle sýnýrlý deðil. Türkiye'nin tüm hijyen ürünler ve maske üretiminde küresel ölçekte önemli bir üretici ve tedarikçi olduðunu göstermek adýna, Türkiye Tanýtým Grubu olarak yurtdýþýndaki büyük alýcý gruplarýn CEO’larýna, iþbirliði içerisinde bulunduðumuz ülkelerin resmi kurumlarýna, kanaat önderlerine ve basýn mensuplarýna Türk hijyen kiti gönderiyoruz.”   Nisan’da 919 firma ihracat ailesine katýldý Nisan ayý ihracatýna iliþkin detaylara deðinen TÝM Baþkaný Gülle, þu bilgileri verdi: “Türkiye ekonomisinin bugünü ve geleceði açýsýndan vazgeçilmez bir sacayaðý olduðu perçinlenmiþ olan ihracatýmýza yönelik farkýndalýk ve TÝM olarak ülkemizin her noktasýnda yürüttüðümüz KOBÝ ihracat Seferberliði eðitimlerimizin en net sonucu olarak; nisan ayýnda ihracat ailemize 919 firmamýzýn katýldýðýný bildirmekten memnuniyet duyuyorum. Ýhracata yeni baþlayan bu firmalarýmýz nisan ayýnda 44,4 milyon dolarlýk ihracat gerçekleþtirdi. Firma özelinde bakýldýðýnda, nisan ayý içerisinde toplam 29.761 firmamýz ihracat gerçekleþtirdi.”   53 ülkeye ihracat 163 milyon dolar arttý Türkiye küresel ticaretteki olumsuz tabloya raðmen nisan ayýnda 53 ülkeye ihracatýný 163 milyon dolar artýrmayý baþardý. Bu 53 ülkenin 46’sýnda artýþ yüzde 10’un, 32’sinde ise yüzde 50’nin üzerinde gerçekleþti. Bu ülkeler arasýnda, geçtiðimiz yýlýn nisan ayýna göre 41,1 milyon dolar ihracat artýþýyla Güney Kore, 18 milyon dolar ihracat artýþýyla Türkmenistan ve 14,8 milyon dolar ihracat artýþýyla Hong Kong dikkat çekti.   Lider Kimyevi Maddeler oldu Nisan ayýnýn lideri, 1 milyar 285 milyon dolarlýk ihracat ile Kimyevi Maddeler sektörü oldu. Onu 903 milyon 166 bin dolar ihracat ile Çelik ve 620 milyon 608 bin dolar ile Elektrik Elektronik sektörleri takip etti. Geçtiðimiz yýlýn ayný ayýna göre Kimyevi Maddeler sektöründe yüzde 27,3, Çelik sektöründe yüzde 26,9, Elektrik Elektronik sektöründe yüzde 33,8 oranýnda düþüþ gerçekleþti.Nisan ayýnýn en güçlü performansýna imza atanlar ise yüzde 46,5 artýþla 198 milyon dolar ihracata ulaþan Fýndýk ve Mamulleri, yüzde 15,2 artýþla 144 milyon dolara ulaþan Meyve Sebze Mamulleri ve yüzde 5,1 artýþla 119 milyon dolar ihracat gerçekleþtiren Yaþ Meyve ve Sebze sektörleri oldu.   AB’nin ihracattaki payý yüzde 41,6’ya geriledi Nisan ayýnda ihracatçýlar, ülkemizin bayraðýný 205 ülke ve bölgede dalgalandýrmayý baþardý. En çok ihracat gerçekleþtirilen ilk 3 ülke ise 862 milyon dolar ile Almanya, 606 milyon dolar ile ABD ve 564 milyon dolar ile Irak oldu. Ýlk 10 ülkenin ihracattaki payý yüzde 45,7 olurken, ilk 20 ülkede bu pay yüzde 65,5’e yükseldi.Aralarýnda ABD, Almanya, Ýtalya ve Irak’ýn da yer aldýðý tam 12 ülkeye her sektör ihracat gerçekleþtirmeyi baþardý. En büyük pazar olan Avrupa Birliði’nin ihracattaki payý 3,7 milyar dolarlýk bir hacim ile yüzde 41,6 seviyesine düþtü.   En dikkat çekici ihracat artýþý Kýrýkkale’de yaþandý Ýllerin ihracatýna bakýldýðýnda; nisan ayýnda 17 il ihracatýný artýrdý. En çok ihracat gerçekleþtiren ilk 3 il sýrasýyla; 3 milyar 662 milyon dolarla Ýstanbul, 583,4 milyon dolarla Ýzmir ve 551,9 milyon Ankara oldu. En dikkat çekici artýþlar ise; yüzde 76 artýþla 1,3 milyon dolar ihracata imza atan Kýrýkkale, yüzde 61 artýþla 11,6 milyon dolara ulaþan Kastamonu ve yüzde 38 artýþla 2,3 milyon dolar ihracat yapan Erzincan’da yaþandý. Zonguldak’ta Hazýrgiyim sektörü ihracatýný 77 kat artýrýrken, Düzce’de Fýndýk sektörü ihracatýný 32 katýna çýkarttý. Kastamonu’da Demir Demir-Dýþý Metaller sektörünün ihracatýný 23 katýna, Mardin’de ise Makina sektörünün ihracatýný 15 katýna çýkardýðý görüldü.   168 ülkeye 3 milyar TL ile ihracat yapýldý Ay boyunca 168 ülkeye ihracatta 3 milyar TL tutarýnda ihracat gerçekleþtirildi. 4152 firma ihracat iþlemlerinde Türk Lirasýný tercih etti.   Paritenin olumsuz etkisi 149,4 milyon dolar oldu Miktar bazýnda ihracat ise nisanda geçen yýlýn ayný ayýna göre yüzde 12,5 düþüþle 11 milyon ton olarak gerçekleþti. Son olarak, nisan ayýnda Euro dolar paritesinin etkisi negatif yönlü 149,4 milyon dolar oldu.